พนักงานและชุมชน

พนักงานฅนไทยน้ำทิพย์ คือฟันเฟืองที่ขับเคลื่อนความสำเร็จและการเติบโตที่ยั่งยืนของธุรกิจ บริษัทฯ ให้ความสำคัญต่อการดูแลสวัสดิภาพและความปลอดภัยของพนักงาน ส่งเสริมความเป็นอยู่ที่ดี พัฒนาศักยภาพในการเติบโต และเป็นสถานที่ทำงานสนับสนุนการมีส่วนร่วมอย่างเท่าเทียมของพนักงาน

- ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานอย่างเคร่งครัด
 

- จัดตั้งคณะอนุกรรมการซึ่งรายงานต่อคณะกรรมการบริษัทฯ เพื่อทำหน้าที่รับผิดชอบกำกับดูแลและติดตามการดำเนินนโยบายด้านสวัสดิการแรงงาน
 

- จัดตั้งคณะกรรมการหารือร่วม (Joint Consultation Committee: JCC) เพื่อเป็นช่องทางรับฟังความคิดเห็นของพนักงานในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับสวัสดิการต่าง ๆ
 

- กำหนดแผนการปฏิบัติต่อพนักงาน การจัดการด้านความปลอดภัยและการเคารพสิทธิมนุษยชน
 

- ขับเคลื่อนแนวคิด "Zero is possible" (อุบัติเหตุเป็นศูนย์) ส่งเสริมพฤติกรรมด้านความปลอดภัย และการสร้างวัฒนธรรมความปลอดภัยภายในองค์กร
 

- มีมาตรการควบคุมทางวิศวกรรม ลดความเสี่ยงจากอุบัติเหตุในกระบวนการผลิต อาทิ การติดตั้งอุปกรณ์ด้านความปลอดภัย เช่น อุปกรณ์อินเตอร์ล็อก และแถบแสงนิรภัย เพื่อควบคุมและจำกัดการเข้าถึงบริเวณที่มีความเสี่ยงสูง
 

- นำเทคโนโลยีขั้นสูงมาใช้เพื่อลดอุบัติเหตุบนท้องถนน เช่น ระบบเทเลเมติกส์ ติดตามข้อมูลการขับขี่ ระบบช่วยเหลือผู้ขับขี่ขั้นสูง เพื่อป้องกันและลดอุบัติเหตุ
 

- ตั้งแต่ปี 2565 ถึงปี 2567 ดัชนีด้านความปลอดภัยโดยรวมมีแนวโน้มที่ดีขึ้นอย่างต่อเนื่อง โดยมีอัตราการเกิดอุบัติเหตุรวมลดลงร้อยละ 24 และอัตราการเกิดอุบัติเหตุถึงขั้นหยุดงานลดลงร้อยละ 33
 

- ส่งเสริมวัฒนธรรมการทำงานที่เคารพในความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการยอมรับความแตกต่าง  

- สร้างสถานที่ทำงานที่เปิดกว้างให้ทุกคนมีส่วนร่วมอย่างเท่าเทียมกัน สำหรับปีสิ้นสุดวันที่ 31 ธันวาคม 2567 ตำแหน่งผู้บริหารทั้งหมด (หรือตำแหน่งที่สูงกว่า) ของบริษัทฯ มีผู้หญิงดำรงตำแหน่งอยู่ร้อยละ 44
 

- สนับสนุนการพัฒนาศักยภาพบุคลากรอย่างต่อเนื่อง มีแผนการฝึกอบรมพนักงานประจำปี
 

- บริหารจัดการองค์กรเพื่อยกระดับสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ดี และเอื้อต่อประสิทธิภาพของพนักงานอย่างต่อเนื่อง

เราเชื่อมั่นว่าชุมชนซึ่งเป็น “บ้าน” ที่พวกเราอาศัยอยู่ และความเป็นอยู่ที่ดีของสังคม เป็นปัจจัยนำไปสู่ความสำเร็จทางธุรกิจอย่างยั่งยืน เราจึงมุ่งเน้นการสร้างผลกระทบเชิงบวกและยั่งยืนต่อชุมชน โดยให้ความสำคัญกับการพัฒนาในด้านต่าง ๆ ได้แก่ การจัดการทรัพยากรน้ำ การจัดการบรรจุภัณฑ์อย่างยั่งยืน การเสริมสร้างศักยภาพของสตรี การพัฒนาเยาวชน และการให้ความช่วยเหลือในสถานการณ์ฉุกเฉิน

- จัดโครงการ “ปันน้ำใจฅนไทยน้ำทิพย์” สนับสนุนการมีส่วนร่วมของพนักงานในการพัฒนาชุมชนและสังคมอย่างต่อเนื่อง เพื่อยกระดับคุณภาพชีวิตของผู้คนในชุมชนที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้บุคลากรมีส่วนร่วมในการสร้างผลกระทบเชิงบวกต่อชุมชนผ่านกิจกรรมอาสาสมัครของบุคลากร โดยตั้งเป้าหมายการใช้เวลาเพื่อกิจกรรมอาสาสมัครรวมกันทั้งสิ้น 8,000 ชั่วโมง (คิดเป็นหนึ่งชั่วโมงต่อบุคลากรต่อปี) ในปี 2568
 

- ทำกิจกรรมเพื่อสังคมร่วมกับชุมชน โดยมุ่งเน้นหัวข้อที่สำคัญต่อธุรกิจ ได้แก่ การดูแลทรัพยากรน้ำ การจัดการขยะ รวมถึงการพัฒนาชุมชนโดยรวม
 

- ร่วมมือกับภาครัฐในท้องถิ่น องค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไร และผู้มีส่วนเกี่ยวข้องอื่น ๆ เพื่อขยายผลและขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงที่ยั่งยืน
 

- จัดให้มีช่องทางร้องเรียนหรือติดต่อ เพื่อรับฟังปัญหา ความคิดเห็น และข้อร้องเรียนของชุมชน